採用条件（社内規定）

給与	基本給＋特別手当 ※経験、実績により厚遇（経験、実績により3か月程度の試用期間を設ける場合もあります）
昇給	（原則）年1回
賞与	年2回基本支給分＋評価分＋別途作業分（オーバー作業分）
交通費	全額支給
慶弔金	規則により5,000円～50,000円を支給
評価制度	売上貢献度の評価（具体的に売り上げに貢献した分を規定により評価）営業貢献度の評価（営業部分での貢献度に対し規定により評価）その他の貢献度の評価（その他具体的な貢献があった場合規定により評価）
勤務時間	原則　9:00～17:30 （実働7時間30分＋休息時間） ※ただし、開始、終了時間は原則顧客の制度に準拠する。 1時間分程度のフレックス勤務もあり（2019年実績）
休日・休暇	完全週休2日制（通常120日程度）年次有給・1年目（11日）・2年目（16日）・3年目（17日）・4年目（18日）・5年目（19日）・6年目（20日）・7年目（21日） ※年次有給休暇は2年間有効です。 ※半日単位での取得が可能です。
休日・休暇	年末年始（12月30日～1月3日）夏季休暇（現場の制度に準拠する 7日程度）忌引き休暇・配偶者（10日）・父母（7日）・子（7日）・配偶者の父母（3日）・祖父母、兄弟姉妹および孫（3日）その他・会社が認めた場合に支給する（期間は相談により決める）
福利厚生	健康診断制度・1回／年　協会けんぽ等の健康診断費用支給（健康診断費用 30,000円まで支給）社員旅行・随時不定期開催
社会保険	（以下加入済み）・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険